◆「大企業病」が蔓延する前に社内コミュニケーションの見直しを

企業の規模が大きくなると、高確率で「発症」してしまうのが、社内コミュニケーションの硬直化やセクショナリズムの蔓延といった「大企業病」です。社員数が多くなりすぎたため、自分と直接やり取りのある社員以外は顔も名前もわからない。隣の部署で何をしているのかも知らない、知らされない。これでは社内コミュニケーションなど生まれようはずもありません。

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