2016年 5月 の投稿一覧

メールよりも迅速!ビジネスチャットの底力

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ビジネスチャットTEんWAがお送りする業務改善、ノウハウブログ

ビジネスにおいて時間は貴重な資源です。多くの企業が限られた時間を活用し、いかに効率よく業績を上げることができるかを模索しています。そんな貴重な時間を無駄にしてしまいやすいのが「メールのやり取り」です。早急に返事が必要な事案に対し、なかなかメールの返信が貰えず、イライラした経験を持つ方も多いのではないでしょうか。

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ビジネスチャットの未来はどうなる?

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SNSの利用が一般的になるにしたがって、ビジネスコミュニケーションの世界にも大きな変動が起こっています。これまでビジネスコミュニケーションのツールとして、中心的に使われてきたのがメールです。しかしメールによるコミュニケーションには迅速性に欠け、また大勢と同時にやりとりするには向かないという欠点があります。一方で、SNSはリアルタイム性に優れ、また大人数でコミュニケーションをとるのに優れています。そのため企業や従業員が社内でSNSを使用する例も増えてきました。

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ビジネスチャットのメリットとは!?

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ビジネスにおけるコミュニケーションは電話とメールで行われることが多いですが、最近注目されているビジネスチャットが利用されることも増えてきました。ビジネスチャットにはさまざまなメリットがあります。ビジネスチャットのメリットは、メールや電話との違いを知ることで理解できます。

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人間関係を円滑にするビジネスチャット!『TEんWA』の魅力とは?

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部下・上司・同僚など、縦や横の人間関係が入り混じる会社内。世代間の価値観の相違や性格の不一致など、ちょっとした摩擦がすぐにコミュニケーション不足の引き金となってしまいます。
そんなコミュニケーション不足による仕事のトラブル、どなたでも一度は経験したことがあるのではないでしょうか?

 

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ビジネスチャットでメンバーの才能を発掘しよう

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社内の広い範囲の人間とコミュニケーションが取れている人は、どのくらいいるでしょうか。 社員が10人程度のごくごく少人数の会社ならともかく、一般的な会社では、他部署や他階層の社員と活発なコミュニケーションを取る機会はほとんどないでしょう。
そうした社内でのコミュニケーションが不足している状況で、特に企業にとって将来的損失になり得るのは、メンバーの能力の発掘ができないことです。
業務上でふとしたアイデアを思いついたとき、それを誰かに相談・提案するのに抵抗を覚えたことはないでしょうか。コミュニケーションが活発な職場ならば、世間話のついでにそのアイデアが共有され、その結果大きなプロジェクトが1つ誕生していたかもしれません。

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ニーズに合わせてカスタマイズ!最先端のビジネスチャットで コミュニケーション不足を改善しよう

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社内でのコミュニケーション、自信を持って「上手くいっている!」と言えますか? そう答えられる方は、少ないのではないでしょうか。
大企業になるほど、人数が増え、そもそも名前すらわからないということもあるでしょう。ましてや、誰がどんな人物でどんな仕事をしているのかなど、自分の部署以外で把握できている人のほうが珍しいのではないしょうか。

 

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要・セキュリティ対策! 仕事上のコミュニケーションにはビジネスチャット利用しよう

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プロジェクトにチーム一丸となってあたる際には、上司・部下や部署の違いを超えて親密なコミュニケーションを取ることが重要となります。では、そうした社内コミュニケーションに最適なツールとはどのようなものなのでしょうか。

 

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ビジネスチャットを使用して 異なる階層で活発なコミュニケーションをとるには

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報連相だけでなく、親密なコミュニケーションはビジネスのさまざまな場面で必要となります。伝達ミスや意思疎通のすれ違いといった事態を予防するためにも、上司や部下、部署やチームを問わず活発なコミュニケーションをとることが重要です。
社員数が少ない会社ならば、フラットなコミュニケーションをとることもさほど難しいものではないかもしれませんが、社員数が多い場合や、支社が異なる場合などは、その分だけ手軽なコミュニケーションが難しくなります。

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導入企業に聞いた!ビジネスチャット「TEんWA」の魅力とは?

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社内のコミュニケーション不足を払拭するツールとして、様々な企業に導入されているビジネスチャットTEんWA。ここでは以前に導入いただいた、あるIT企業の担当者の方にインタビュー。さまざまなビジネスチャットの中からTEんWAを選んでいただけた理由はどこにあるのか?利用者から見たTEんWAの魅力に迫ります。

 

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企業の離職率を改善する鍵はビジネスチャットにあった!?

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経営者や人事担当者の中には、「新入社員の離職率が高い」、「すぐに辞めていってしまう」といった悩みを抱えている人も多いのではないでしょうか。離職率が高いと、求人に関わるコストもかさみますし、何より職場のモチベーションが大きく下がってしまいます。離職率を下げるためには、せっかく入社した社員が辞めていってしまう原因を考えることが大切です。

 

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