社内コミュニケーションの重要性は計り知れない

企業の規模が大きくなると、高確率で「発症」してしまうのが、社内コミュニケーションの硬直化やセクショナリズムの蔓延といった「大企業病」です。社員数が多くなりすぎたため、自分と直接やり取りのある社員以外は顔も名前もわからない。隣の部署で何をしているのかも知らない、知らされない。これでは社内コミュニケーションなど生まれようはずもありません。

「大企業病」が蔓延する前に社内コミュニケーションの見直しを

社員同士でのコミュニケーションが停滞すると、例えば自分が不得意とする分野について相談できる相手が見つからず、そのために低いパフォーマンスしか上げられないなど、多くのデメリットが生まれます。他の社員にとって重要な資料、情報をあなたが持っているかもしれません。遠く離れた支社に、あなたを助けてくれるベストのパートナーが居る可能性だってあります。社内コミュニケーションを活発化することで企業全体のパフォーマンスがアップするなど、その重要度は高いのです。

社内コミュニケーションの悩みは他社から学べる！

・コミュニケーション不足が引き起こす問題とは
・社内でのコミュニケーション不足を改善する方法とは、など
ビジネスマン300人に聞いた【社内コミュニケーション】のレポートはこちら

「大企業病」が蔓延する前に社内コミュニケーションの見直しを

低コスト、多機能な社内SNSを活用し社内コミュニケーションの促進を

とある企業では、社内SNSを設置し業務に関わるトピックス、プライベートに関わるトピックスなどを設置したところ、意外なことに業務関連のトピックスに活発な書き込みが行われました。社内情報に関することだけに社外のSNSに書き込むことができなかった内容について、みんな他の誰かと語り合いたかったのです。

他にも上司が気軽に書き込みを続けたことで、部下たちも釣られるように参加していった例、社内の問題点を洗い出すトピックスを活用し、実際に問題点を解決していった例、トラブルシューティング事例が社員の書き込みにより充実していった例など、社内SNSにより社内環境が改善し、ユーザー同士も自発的にコミュニケートしていく事例が多く報告されています。

社内SNSサービスは、すでに数多くリリースされており、利用目的に応じて選択することも可能です。またランニングコストも安価なものが多いです。

望む特徴に合わせての導入を検討してみてはいかがでしょうか。

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